Koulutuspalvelut

Koulutan mielelläni organisaatioita ja yhteisöjä erilaisista aiheista, kuten:

​

Psykofyysiset menetelmät työnhyvinvoinnin ja palautumisen voimavarana
Koulutus tarjoaa osallistujilleen teoriatietoa hermoston vireystiloista ja stressin säätelystä. Koulutuksessa opitaan myös tunnistamaan hermoston vireystiloja sekä harjoitellaan psykofyysisiä menetelmiä stressin ja vireystilojen säätelyyn. Työn kuormitukseen ja siitä palautumiseen liittyy sekä kognitiivisia että ensisijassa hermostollisia tekijöitä. Ymmärrys ja keinot hermoston säätelyyn ovat osoittautuneet merkittäviksi voimavaroiksi ja mahdollisuudeksi työhyvinvoinnin vahvistamisessa. Koulutus pohjautuu näkemykseen ihmisestä psykofyysissosiaalisena toimijana ja perustuu tutkittuun tietoon yhdistäen neurobiologista, kognitiivista ja ratkaisukeskeistä näkökulmaa.

Stressin ja vireystilojen säätely hyvinvoinnin tukena
Koulutus tarjoaa osallistujilleen teoriatietoa hermoston vireystiloista ja stressin säätelystä. Koulutuksessa opitaan myös tunnistamaan hermoston vireystiloja sekä harjoitellaan psykofyysisiä menetelmiä stressin ja vireystilojen säätelyyn. Koulutus pohjautuu
näkemykseen ihmisestä psykofyysissosiaalisena toimijana ja perustuu tutkittuun tietoon yhdistäen neurobiologista, kognitiivista ja ratkaisukeskeistä näkökulmaa.

Psykologinen turvallisuus työyhteisössä
Psykologinen turvallisuus tarkoittaa työyhteisön ja organisaation toimintakulttuuria, jossa jokainen kokee itsensä arvostetuksi ja osalliseksi. Se edellyttää keskinäistä luottamusta ja ilmapiiriä, jossa on mahdollista turvallisesti tuoda omia ajatuksiaan ja kokemuksiaan ilmi. Psykologinen turvallisuus on keskeinen tekijä avoimelle vuorovaikutukselle ja oppimiselle. Se edistää yksilöiden ja työyhteisöjen hyvinvointia, suorituskykyä ja organisaatioiden tehokkuutta. Koulutus tarjoaa tietoa ja välineitä psykologisesti turvallisen työyhteisön rakentamiseen ja ylläpitämiseen.

Työhyvinvointi, palautuminen ja hyvinvoiva työyhteisö
Koulutus tarjoaa monipuolisen näkökulman hyvinvointiin työssä ja työyhteisöissä sekä tietoa ja välineitä työstä palautumiseen. Koulutus pohjautuu näkemykseen ihmisestä psykofyysissosiaalisena toimijana ja perustuu tutkittuun tietoon yhdistäen neurobiologista, kognitiivista ja ratkaisukeskeistä näkökulmaa.

Tunnetaidot ja tunneilmaston johtaminen työyhteisössä
Koulutus tarjoaa esihenkilöille ja tiimien vetäjille monipuolista tietoa ja välineitä organisaation tunneilmaston johtamiseen ja tunnetaitojen lisäämiseen. Tutkimuksista tiedetään, että tunteiden tietoinen johtaminen lisää työyhteisön hyvinvointia ja työntekijöiden suorituskykyä. Tunneilmaston johtamisella on 20-30 %:n myönteinen vaikutus organisaation liiketulokseen.

Työyhteisön kehittäminen
Koulutus on suunnattu työyhteisöille ja esihenkilöille työyhteisön hyvinvoinnin, myönteisen ilmapiirin, ongelmien ratkaisemisen ja yhteistyön kehittämisen tueksi. Koulutus tarjoaa tietoa ja menetelmiä työyhteisön toimivuuden kehittämiseksi.

Muutosprosessit ja niiden johtaminen
Koulutus tarjoaa tietoa ja käytännön välineitä esihenkilöille, yksilöille tai työyhteisöille erilaisten muutostilanteiden tueksi. Koulutuksessa sovelletaan ratkaisukeskeistä reteaming-menetelmää.
Reteaming on vaiheittain etenevä prosessi, jossa muutosta toteutetaan selkeiden tavoitteiden, ongelmien ratkaisun, yhteistyön parantamisen ja motivaation kasvattamisen avulla.

Ryhmien ja tiimien ohjaus ja ryhmädynamiikka
Koulutus tarjoaa tietoa ja menetelmiä ryhmien ja tiimien ohjaamisesta ja ryhmädynamiikasta. Koulutus sopii kaikille, jotka työskentelevät erilaisten tiimien tai ryhmien vetäjinä. Koulutuksessa tarkastellaan ryhmän muodostumisen vaiheita, rooleja ryhmässä ja tapoja vaikuttaa ryhmän tai tiimin toimintaan ja kehittymiseen.​​

​​